Notre partenaire est une PME de passionnés, spécialisée dans la vente et la distribution de matériel et de solutions pour le pilotage des bâtiments intelligents : confort des occupants, optimisation des installations, économies d’énergie, suivi des performances. La société intervient dans la mise à disposition de matériel et de logiciel. Expertise et qualité de service sont des marqueurs forts qui assurent la réussite et la réputation de l’entreprise.
Dans ce rôle de Technico-commercial H/F, vous serez chargé de promouvoir une gamme de matériel IoT tels que des capteurs, des sondes, des modules entrée-sortie, etc. Intégré(e) à l'équipe commerciale, vous serez le/la référent(e) pour cette typologie de produits. Vos missions principales :
- Présenter et promouvoir nos solutions auprès de notre base clients existante.
- Réaliser des démonstrations techniques en présentiel ou à distance.
- Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Assurer le suivi des demandes et accompagner les clients dans leurs projets.
- Effectuer une prospection légère auprès de prospects identifiés (sans chasse intensive).
Exigences
- Expérience : 1 à 3 ans dans le secteur CVC / GTB / GTC / Smart Building en vente / support technique / etc
- Formation : Bac+2/3 en électrotechnique, domotique, automatisme ou équivalent.
- Connaissances de base en capteurs (température, CO₂), entrées analogiques / digitales et technologies IoT (LoRa).
- Sens du relationnel, curiosité technique, autonomie et dynamisme.
- Permis B requis (déplacements ponctuels).
Avantages
Rejoindre cette ce projet, c'est :
- Etre accompagné via une formation complète sur les produits et solutions en interne.
- Intégrer un environnement stimulant et des projets innovants.
- Evoluer dans un environnement de travail bienveillant et professionnel dans des locaux récents en centre-ville
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Statut : ETAM
Rémunération fixe sur 12.1 mois
RTT
Plan d’intéressement
Tickets restaurant
Chèques cadeau
Mutuelle individuelle performante (prise en charge par l'employeur à hauteur de 90%)