Au sein de Schneider Electric, vous rejoignez une équipe de solutions numériques d'entreprise en France, qui est à l'avant-garde de la transformation numérique dans l'environnement bâti. Notre suite d'applications numériques et logicielles donne à nos clients des capacités avancées, offrant une visibilité, une sensibilisation en temps réel et une intelligence tout au long du cycle de vie d'un actif en tirant parti de vastes volumes de données. Nous disposons d'un portefeuille de logiciels et de solutions numériques inégalés, et nous nous attachons à créer des interconnexions critiques entre ces solutions afin d'offrir à nos clients une valeur et des résultats sur mesure.
Votre rôle :Rattaché au Directeur Régional Projets Digital Buildings et au sein d'une équipe de 21 Chefs de Projets et Managers, vous pilotez des projets d'installation neuve en GTB pour des clients tertiaires. Ce poste est basé à Rueil-Malmaison avec des déplacements sur l'ensemble de la région Île-de-France en fonction de l'exécution des projets.
Vos principales missions :
- Réussir l'exécution du projet en s'assurant de la satisfaction client et de la rentabilité
- Contrôler et suivre de façon efficiente le projet et son coøt en respectant le process et en incluant la gestion des risques
- Planifier le projet et suivre le planning
- Coordonner les travaux avec les différentes entreprises impliquées (lots électriques, CVC) et l'entreprise générale
- Trouver les partenaires externes appropriés si cela est nécessaire
- Négocier les achats avec l'appui du service achat et piloter les approvisionnements
- Réaliser le chiffrage des avenants sur son portefeuille projet, les proposer au client, les négocier et obtenir des commandes de travaux supplémentaires
- Piloter la programmation et la mise en service
Votre profil :
- Bac+5 minimum de type Ingénieur ou équivalent en Génie électrique ou en Génie climatique
- 5 ans d'expérience minimum dans le pilotage de projet GTB
Vos compétences :
- Solides connaissances en management de projet
- Connaissances en CVC, en régulation et en søreté
- Maîtrise de la GTB et des différents protocoles de communication (Bacnet, Lon, KNX)
- Bon esprit d'équipe, bon sens de la communication, excellent relationnel client et réactivité
- L'anglais est un plus
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un véhicule de fonction est mis à disposition (pour trajets professionnels et personnels)
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
