Le secteur du smart building est en pleine effervescence : bâtiments connectés, gestion technique centralisée, BIM, IoT, efficacité énergétique… Les entreprises qui recrutent dans ce domaine font face à un double défi : attirer des profils rares et qualifiés, tout en se démarquant dans un marché concurrentiel.
La solution ? Une marque employeur forte, incarnée par des contenus authentiques, engageants et stratégiques. Voici 15 types de contenus à intégrer dans votre stratégie pour séduire les talents du smart building.
1. Des offres d’emploi enrichies et immersives
Ne vous contentez pas d’un descriptif de poste classique. Intégrez :
- Une vidéo du manager ou de l’équipe
- Des photos du lieu de travail ou des projets réalisés
- Des liens vers des témoignages collaborateurs
- Une mise en avant des technologies utilisées (GTB, BIM, IoT…)
👉 Objectif : permettre au candidat de se projeter dès la lecture de l’annonce.
2. Des témoignages collaborateurs authentiques
Les profils techniques (ingénieurs, techniciens, chefs de projet) veulent savoir :
- Comment se passe le quotidien ?
- Quels sont les défis ?
- Quelle est la culture d’équipe ?
🎥 Format recommandé : vidéos courtes (1 à 2 min), tournées sur site, avec des questions simples et humaines.
3. Des visites virtuelles de vos projets smart building
Montrez vos réalisations ! Une visite immersive d’un bâtiment intelligent que vous avez conçu ou géré permet de :
- Valoriser votre expertise
- Créer de la fierté chez vos équipes
- Attirer des candidats passionnés par l’innovation
🛠️ Outils : Matterport, Twinmotion, ou même une vidéo drone commentée.
4. Une newsletter
Créez une newsletter dédiée aux candidats :
- Nouveaux projets
- Offres d’emploi
- Innovations technologiques
- Témoignages collaborateurs
📬 Objectif : entretenir le lien avec votre vivier de talents et rester top-of-mind.
5. Des podcasts métiers
Un format intime et engageant pour explorer :
- Les parcours atypiques
- Les évolutions de carrière dans le smart building
- Les enjeux du secteur
🎙️ Exemple : “De technicien CVC à chef de projet GTB : le parcours de Julien chez [Nom de l’entreprise]”.
6. Un guide d’onboarding transparent
Partagez votre processus d’intégration :
- Étapes clés
- Accompagnement
- Mentorat
- Accès aux outils et formations
📘 Cela rassure les candidats et montre que vous prenez soin de vos nouvelles recrues.
7. Une FAQ emploi dédiée au smart building
Répondez aux questions fréquentes :
- “Quelles certifications sont requises ?”
- “Comment évolue un technicien GTB ?”
- “Quels sont les salaires moyens ?”
💡 Bonus : intégrez des réponses vidéo ou des infographies.
8. Des courriers de refus bienveillants et utiles
Même les candidats non retenus peuvent devenir des ambassadeurs. Proposez :
- Un message personnalisé
- Une ressource utile (formation, article, podcast)
- Une invitation à rester en contact
🤝 Cela renforce votre image et votre réseau.
9. Une stratégie de nurturing candidat
Entretenez le lien pendant le processus de recrutement :
- Messages de remerciement
- Contenus sur vos projets
- Témoignages inspirants
📈 Objectif : maintenir l’intérêt et éviter les abandons de candidature.
10. Une EVP claire et attractive
Votre Employee Value Proposition doit répondre à :
- Pourquoi rejoindre votre entreprise ?
- Quelles sont vos valeurs ?
- Quels avantages concrets offrez-vous ?
🎯 Soyez sincère, précis et différenciant.
11. Des contenus à partager sur les réseaux sociaux
Facilitez le partage par vos collaborateurs :
- Templates d’annonces
- Témoignages
- Vidéos de projets
📱 Cela élargit votre portée et renforce la crédibilité de votre marque employeur.
12. Des pages métiers dédiées sur votre site emploi
Créez des pages pour chaque métier du smart building :
- GTB / GTC
- BIM Manager
- Chef de projet CVC
- Ingénieur IoT
📄 Incluez : missions, compétences clés, parcours types, témoignages, offres en cours.
13. Une transparence sur vos chiffres et engagements
Affichez vos indicateurs :
- Parité
- Inclusion
- Nombre de recrutements
- Taux de satisfaction collaborateurs
📊 Cela inspire confiance et crédibilité.
14. Un blog sur les coulisses du smart building
Partagez :
- Vos projets
- Vos équipes
- Vos innovations
- Vos partenariats
✍️ C’est un excellent outil SEO et un moyen de créer du lien avec les candidats.
15. Des contenus pour les managers recruteurs
Aidez vos managers à incarner la marque employeur :
- Modèles d’annonces
- Guides d’entretien
- Vidéos explicatives
📚 Cela garantit une expérience candidat cohérente et qualitative.
🔚 Conclusion
Dans le smart building, les talents sont aussi rares que précieux. Pour les attirer, il ne suffit plus de recruter : il faut séduire, convaincre et engager. En misant sur des contenus riches, humains et stratégiques, vous transformez votre entreprise en marque employeur de référence.