En ce début d’année, une question revient toujours sur la table : la rémunération.
Que vous soyez :
- Chef de projet Smart Building
- Automaticien GTB
- Programmeur domotique & AV
- Ingénieur commercial
- Chargé d’affaires GTB
- Responsable technique
- … ou tout autre acteur du Smart Building
👉 Comment savoir si vos prétentions salariales sont cohérentes avec le marché ?
Sans données fiables, on avance à l’aveugle…
C’est pour cela que nous lançons l’Étude de Rémunération 2026 dédiée aux métiers du Smart Building.
Objectif : vous offrir une vision claire et utile pour négocier, ajuster, recruter ou retenir les talents.
Pourquoi participer ?
Que vous soyez :
- Salarié en réflexion (ou non)
- Manager à l’approche des entretiens annuels
- RH en calibration
➡ Vous avez tout intérêt à disposer de références concrètes.
Ce que vous obtenez en participant :
Une analyse exclusive des salaires du secteur Smart Building
Des données fiables pour argumenter vos négociations
Une vision marché pour anticiper les tendances
L’étude sera envoyée exclusivement aux participants. Si vous ne contribuez pas, vous ne la recevrez pas. 🔒
Comment participer ?
Pourquoi c’est important ?
Dans un marché en évolution rapide, la rémunération est un levier stratégique :
- Pour attirer les meilleurs profils
- Pour fidéliser vos équipes
- Pour calibrer vos budgets RH
Ne restez pas dans le flou. Prenez 3 minutes pour répondre et accédez à des données qui feront la différence. Votre avis compte. Votre carrière aussi.
Participez maintenant et obtenez votre référence salariale Smart Building 2026.